申奶奶，是組織里邊一位擁有 “獨特”重任的姥姥，每日，姥姥早上和中午必須在照料師的守候下，巡查一遍組織，到公司辦公室報個到，去照料站看一下，趕到庭院檢查一下環境衛生，隨后向照料師報告一下。日復一日，它是姥姥每日的“工作中”。

實際上，這一工作中是組織非常為姥姥提升的，申奶奶來的情況下，一直感覺自身是沒有離休，仍在工作中，一直要去上班，不愿在組織搬入。根據和親屬商議后，決策為姥姥在組織開設一個“獨特”崗位，讓姥姥每日都是有工作中能夠做，另外，親屬也和姥姥，讓她在這兒工作中。這下子，姥姥十分高興，感覺自身每日都到這兒都工作，并且還是關鍵的安全性巡視工作，十分滿意。針對這一份工作中，姥姥非常用心，有一個碎紙，都立即和照料師說，讓她去清掃。另外，組織對姥姥的工作中也是十分相互配合，見到姥姥來查驗了，趕快向姥姥報告。

就是這樣，幾個月過去，申奶奶的情況比剛到的情況下好啦許多，用餐也是有胃口了。每一次閨女看來自身，都用心向閨女聊一聊自身近期的工作中，還非常開心的告知自身的閨女，近期工作中很閑還悠閑，組織許多單位職工如何如何相互配合這些，高興的了不得。如今姥姥住在組織里邊每日十分豐富，上中午巡查組織是務必的工作中，隨后報名參加各種各樣業余活動，還常常為別的搬入年長者獻計獻策，講下健康養生哪些的。

實際上，許多情況下，針對年長者討厭搬入組織，要細心了解一下，并不一定的年長者都是由于想要在家里日常生活才排斥組織的，尤其是養老服務業有這居家養老無可比擬的優點，例如醫護標準，診療標準，照料標準這些，針對有這種技術專業要求且家中不能滿足的年長者，實際上挑選養老服務業是比居家養老更為對年長者身心健康有益的一種生活習慣，巨大的減少了非自立年長者居家養老的日常生活風險性產生。所以說，在親屬、組織與年長者開展溝通交流情況下，別著急，不必把本身念頭硬加給年長者，那樣會讓不滿情緒加重，應當進一步尋找年長者排斥搬入的真實緣故。例如小故事中的申奶奶，根據情景模擬教學的方法，讓她真實融進組織日常生活，接納組織搬入。

并且，伴隨著社區養老服務的普及化，許多年長者挑選了驛棧日常生活，花大量的時間，與同年齡人一起生活游戲娛樂，大白天趕到驛棧高高興興去閑聊，出行，夜里回家了安安穩穩入睡，兒女也不必擔心，既享有了日常生活，都沒有離開家，兩不耽擱。另外防止了一人獨自在家情況下造成的孤獨，迷失等心態。從安全性視角而言，尤其是有慢性疾病的長輩，假如獨自在家情況下，突發性病癥，昏倒或暈厥得話，沒人及時處理就很有可能造成很嚴重的不良影響。社交媒體要求是許多退休后年長者的關鍵要求之一，無論是組織還是兒女，都應當高度重視起來。假如爸爸媽媽處于長期的焦慮情緒，迷失，心煩等心態中，除開清查病癥之外，應當要充分考慮內心要素，尋找她們真實的要求，才可以讓爸爸媽媽日常生活的更為幸福，更為身心健康。