近些年，延長退休年齡一直是大家關注的話題討論。11月3日，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》宣布公布，再度談及延長退休年齡難題。在其中明確提出，完成基礎社會養老保險全國統籌，執行漸進性延遲時間法律規定法定退休年齡;發展趨勢多層面、多支撐社會養老保險管理體系。

在我國現行標準企業員工法定退休年齡是20世紀50年代《勞動保險條例》等政策法規確立的，要求法定退休年齡為男60歲、女干部55歲、女職工50歲。伴隨著中國人口使用壽命的增加，社會老齡化發展趨勢加速，2016年起“延長退休年齡”剛開始列入政策研究議程安排。盡管至今計劃方案并沒有確立，延遲法定退休年齡已經是大勢所趨。

延長退休年齡年紀對社會發展的危害是各個方面且長遠的，立即危害之一是基礎社會養老保險的領到時間和方法很有可能產生調節。這代表著，無論從國家新政策適用方面，還是從群眾養老規劃方面，大力推廣養老保障“第三支撐”已十分急切。設計方案有效且運作合理的第三支撐，不但有益于豐富多彩群眾養老保險金來源于，對沖交易延長退休年齡的危害，也可一定水平上緩解基礎社會養老保險工作壓力。

在我國現階段已基本創建起包含基礎養老服務、公司(崗位)分紅保險和本人商業服務養老險內的養老保障“三個支撐”。第一支撐已遮蓋近十億城鎮居民，但第二支撐卻經營規模不大，第三支撐長期性處在發展環節。

銀監會現任主席郭樹清前不久在2020年金融街社區論壇上亦明確提出，與很多我國對比，第三支撐發展趨勢比較遲緩，占有率過低，對養老服務的支撐點顯著不夠。伴隨著在我國社會老齡化加快來臨，發展趨勢第三支撐早已十分急切。

經估計，一位三十歲男士，假如期待退休后的生活做到現階段每個月收益5000元的生活水平，依照以往16年養老服務成本費年復合增長率3.9%來測算，那麼到80歲所需養老保險金為598萬余元。顯而易見僅借助第一支撐并不可以做到不錯的養老服務水準，只是必須綜合性個人社保、商業險、本人存款等多種形式。

自2018年起，在我國已在一部分大城市示范點個人稅延社會養老保險。示范點期內，稅延社會養老保險總體業務流程經營規模并不大，18家開拓市場的車險公司的業務流程保險費用不上三億元。事實上稅延社會養老保險具體盈利狀況很豐厚，四款商品中有2款具體清算回報率在4.5%~5%中間，也有一款波動盈利型商品權重計算回報率已貼近30%。

出現這類狀況，不僅有稅延社會養老保險示范點地區窄、稅延信用額度劣等個人緣故，也是有多方面要素。針對眾多群眾而言，尚還未產生長期性且不斷開展養老服務貯備的觀念和完善途徑，為將來貯備充足的養老保險金，是群眾從年輕時候就應剛開始培養的觀念;從現行政策方面而言，必須在統籌規劃上把養老保障第三支撐列入社會發展養老保障管理體系整體考慮，再次增加對第三支撐的政策支持幅度，從制度管理和配套設施現行政策分配上健全步驟體制;從養老保障商品提供方面，必須出示更為多樣化、合乎人性化要求的養老服務商品提供。

大力推廣養老保障第三支撐，推動第三支撐真實“蛻變”成設計方案有效且運作合理的養老保障支柱性能量，可根據充分發揮本人在養老保障管理體系中的功效，在一定水平上緩解基礎社會養老保險工作壓力，進一步健全多層面養老保障管理體系。